Нужна информация для доклада (управление персоналом)...

[Бесенышшш]

Доклад на тему "Специфика управления персоналом в России".
Помогите плиз.......
_________________
http://192.168.16.34/php/acquainter/view.php?l=&id=4

[[pnd]]

http://diplomant.com/shops_degree/?/50/
___________________________________________________

Управление персоналом
РЕФЕРАТ : УПРАВЛЕНИЕ : УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Управление персоналом предприятия



Тема 1. Персонал предприятия как объект управления.


1. Трудовые ресурсы и проблемы занятости.
2. Основные понятия управления персоналом.



1


Рынок труда рабочей силы является конкурентным тогда, когда он наполняется молодыми, которые ищут работу, исходя из собственного видения будущих перспектив профессиональной деятельности.


Рынок труда, исходя из общих представлений о труде, может быть как легальным, так и нелегальным.
Легальный рынок труда представляет собой систему государственных и негосударственных организаций, занимающихся трудоустройством, а также всю совокупность населения, занятого поисками работ официально.
Наличие на рынке труда людей, ищущих работу, а также тех, кто находится в процессе движения от одной работы к другой, свидетельствует о наличие открытой скрытой безработицы.
В зависимости от временного интервала безработица может быть:


- продолжительной (4-8 месяцев);


- длительной (8-18 месяцев);
- застойной (свыше 18 месяце).



УП управление персоналом
УЧР управление человеческими ресурсами
УТД управление трудовой деятельностью
УПП управление процессом производства

В России субъектом управления может выступать работник как индивид, а также группа людей как коллектив. Объектом управления может выступать индивид или коллектив в условиях специфики профессиональной деятельности.
В роли субъекта управления может также действовать соответствующий менеджер того звена, которым он руководит, исходя из должностных обязанностей.


В процессе управления происходит непрерывное воздействие субъекта на объект.



СУП служба управления персоналом



Управление персоналом в организационных структурах как правило отражает специфику деятельности, набор профессиональных качеств персонала, имеющиеся традиции, связанные с корпоративной структурой управления и т.д.





2


Работнику в процессе труда необходимо осознание того, что:


1. Его труд адекватно оценивается в материальном плане.


2. Он общественно признан в ОС.
3. Санитарно-гигиенические нормы отвечают требованиям стандартов.
4. Есть перспективы карьерного роста.
5. Есть возможность продолжить совершенствование своей профессиональной квалификации.
6. Налажены оптимальные, с точки зрения работника, отношения в коллективе.
7. Имеется возможность

http://www.newref.ru/prosmotr/14955-0.php
-_______________________________________________________

http://eup.ru/Catalog/15-0-3.asp
______________________________________________________

http://referlazar.narod.ru/zapros.html
_________________
"Загородный" пейнтбол в Москве!
http://www.soldatiudachi.ru/
Электроника, компьютеры, комплектующие и гаджеты!
http://www.gjshop.ru/

[Бесенышшш]

Спасибки, конечно) но это немного не то.
_________________
http://192.168.16.34/php/acquainter/view.php?l=&id=4